Sua equipe treina o corpo. Quem treina a mente?
Treinamento mental preventivo e gamificado, integrado à rotina do seu time. Foco, resiliência e clareza antes do esgotamento chegar.
O estresse virou o maior ladrão de produtividade das empresas.
Quando o time está sobrecarregado, o foco cai, a criatividade trava e o desempenho despenca. A conta chega de três formas.
Burnout
A empresa só descobre no afastamento.
Desengajamento crônico
Gente presente, mas sem energia.
Perda de talentos
Quem é bom tem opção e vai embora.
Benefício reativo remedia. Treinamento preventivo sustenta.
Agir depois que o problema aconteceu
- Entra em ação depois do esgotamento
- Benefício periférico, difícil de medir
- Desenvolvimento pessoal que fica no campo teórico
Construir resiliência, foco e controle todos os dias
- Prática diária, dentro do fluxo de trabalho
- Gamificação: desafio contínuo e mensurável
- Indicadores para o RH a cada ciclo
Ninguém vai à academia só quando adoece. A mente também não deveria esperar o esgotamento.
Uma academia da mente, com recursos concretos para o dia a dia.
Foco
Atenção no que importa, apesar do ruído.
Gestão de prioridades
Separar o urgente do importante.
Controle de estresse
Reconhecer os sinais antes da sobrecarga.
Discernimento decisório
Clareza para decidir sob pressão.
Resiliência
Atravessar mudanças sem perder o ritmo.
Autocuidado estratégico
Energia que se sustenta no tempo.
O programa roda em corridas: ciclos com desafios, ranking e premiação.
Onboarding
Cadastro e primeiro acesso ao app.
Definição das recompensas
A empresa define os prêmios do ciclo.
Lançamento
Comunicação interna e evento de abertura.
Primeira corrida
Módulos curtos que pontuam no ranking.
Desafios e análise de perfil
Leitura do perfil dos jogadores.
Premiação
Ranking transparente, prêmio entregue.
Nova análise
Indicadores e ajustes para o próximo ciclo.
Adesão voluntária, engajamento real. Competição saudável, recompensa e prática diária.
Quero ver uma demonstraçãoCinco etapas, conduzidas pela nossa equipe.
Planejamento
- Objetivos do programa
- Alinhamento de expectativas
Estratégia
- Campanhas
- Recompensas
- Cronograma de ações
Configuração
- Parametrização da plataforma
- Cadastro da empresa e usuários
- Programação dos conteúdos
Capacitação
- Treinamento do agente interno
- Orientação de operação e engajamento
Lançamento
- Comunicação interna
- Evento de lançamento
- Suporte aos primeiros acessos
O que fazemos. O que fica com vocês.
Nós
- Suporte metodológicoImplantação e acompanhamento de cada corrida.
- Manutenção da plataformaApp, conteúdos e curadoria do ranking.
- Entrega de indicadoresEngajamento e perfil, a cada ciclo.
Vocês
- Promoção internaComunicar o programa e incentivar a participação.
- Gestão da base de usuáriosDados dos colaboradores sempre atualizados.
- Definição e entrega dos prêmiosPlanejar e entregar as recompensas.
O agente interno
Alguém do seu time faz a ponte com os colaboradores. Nós treinamos essa pessoa.
Agende uma apresentação.
30 minutos para entender o seu time e mostrar como o programa entra na rotina.
- Você preenche o formulário
- Retornamos em até 1 dia útil
- Apresentação e desenho da primeira corrida
Seus dados são usados apenas para este contato.
Recebemos seu pedido.
Nossa equipe vai entrar em contato em até 1 dia útil para marcar a apresentação do Topmind.
Enquanto isso, veja como funcionaO que o RH costuma perguntar.
O Topmind substitui terapia ou plano de saúde?
Não. O Topmind é treinamento preventivo: trabalha foco, resiliência e gestão de pressão todos os dias. Benefícios reativos cuidam de quem já chegou ao limite; o Topmind atua antes disso, e os dois se complementam.
Quanto tempo o colaborador precisa dedicar?
Os módulos são curtos e dinâmicos, desenhados para entrar no fluxo de trabalho sem interrupções significativas. A ideia é prática diária leve, não mais uma tarefa na agenda.
A participação é obrigatória?
Não. A adesão é voluntária. A gamificação, as recompensas e o incentivo institucional é que fazem a participação ser expressiva. O programa funciona melhor justamente quando não parece obrigação.
Como funcionam as recompensas?
A empresa define e entrega os prêmios de cada corrida, antes do início de cada etapa. O Topmind cuida da curadoria do ranking para que o reconhecimento seja transparente e justo. Orientamos o desenho das recompensas na implantação.
O que é o agente interno?
Uma pessoa da sua equipe, com boa comunicação e trânsito entre áreas, que incentiva o uso do app de forma leve: ajuda no onboarding, divulga desafios, celebra conquistas e traz feedback para o RH. Recomendamos uma bonificação para esse papel. Nós capacitamos essa pessoa na etapa 4 da implantação.
Quanto custa?
O investimento varia com o número de colaboradores e o desenho do programa. Na apresentação, entendemos o cenário e montamos uma proposta sob medida. Sem compromisso.